Coordinatrice / Coordinateur du Pôle Ressources Handicap Enfance Jeunesse Isère (PRHEJI)
CDI à temps partiel – 28h/semaine
L’ACEPP 38 (Association des Collectifs Enfants Parents Professionnels de l’Isère) est la fédération départementale des associations petite enfance. Elle porte le PRHEJI, un dispositif dédié à faciliter l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap sur l’ensemble du département de l’Isère. Le PRHEJI est co-porté par deux associations :
Culture Loisirs Vacances (CLV), qui intervient pour le pôle Enfance-Jeunesse (3-18 ans),
ACEPP 38, qui pilote le pôle Petite Enfance (0-6 ans).
Dans ce cadre, l’ACEPP 38 recrute une coordinatrice ou un coordinateur pour piloter, développer et animer le PRHEJI, en collaboration avec les partenaires et les acteurs du territoire.

PROFIL DE POSTE
Sous la responsabilité hiérarchique de la direction de l’ACEPP 38, vous aurez pour missions principales :
1. Pilotage et développement stratégique du PRHEJI
Définir et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’action annuel du pôle, en lien avec les financements disponibles.
Porter la dynamique inclusive au sein du SDSF (Schéma Départemental des Services aux Familles) en menant des projets inclusifs innovants avec les acteurs institutionnels.
Manager un ou une chargé(e) de mission et coordonner l’activité du service pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions menées.
Renforcer la collaboration avec l’association CLV et mener des actions en coopération.
Développer et animer un réseau de partenariats (Handiréseaux, Océllia, etc.) et co-construire des projets communs avec les acteurs locaux.
Identifier et répondre aux appels à projets : préparation des dossiers techniques, administratifs et financiers.
Évaluer les actions du PRHEJI : suivi des indicateurs, bilan annuel de la convention avec la CAF, suivi des appels à projets, préconisations d’amélioration.
Préparer et animer le comité de pilotage du PRHEJI.
Assurer une veille active sur les questions liées au handicap : évolution législative, avancées scientifiques, bonnes pratiques (lectures, conférences, réseaux professionnels).
2. Conception et animation d’actions pour l’accueil inclusif
Créer des formations et des outils de sensibilisation
Élaborer et faire vivre des outils de communication sur la thématique du handicap :
Définition de la ligne éditoriale,
Rédaction et mise en forme de supports (plaquettes, site web, newsletters, etc.).
Mener des actions de sensibilisation et de formation selon les axes du PRHEJI, à destination :
Du grand public (conférences, événements, etc.),
Des professionnels de la petite enfance (collectif et individuel)
Des territoires dans une démarche globale
3. Accompagnement des familles, des professionnels et des territoires de l’Isère
Analyser les demandes de nos interlocuteurs et élaborer une demande adaptée aux besoins
Accompagner les familles, avec une réponse personnalisée, des informations ou une orientation
Accompagnement des professionnels de l’accueil collectif en étroite collaboration avec les RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) et les différents interlocuteurs autour de l’enfant
Accompagnement des professionnels de l’accueil individuel
Accompagnement des territoires (maillage des acteurs, interconnaissance, coordination locale à l’échelle des CTG).
4. Participation aux projets de l’ACEPP 38
Participer activement aux réunions d’équipe et aux instances associatives.
Représenter ponctuellement l’association auprès des partenaires (réunions, assemblées générales, etc.).
Contribuer à l’organisation des temps forts associatifs : AG, séminaires, bilans, fêtes, etc.
Accueillir et orienter les visiteurs et participants aux formations dans les locaux de l’association

PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine sanitaire, social, éducatif ou lié au handicap.
Expérience :
Expérience confirmée dans le secteur du handicap et/ou de la petite enfance (accompagnement, coordination, animation).
Connaissance des enjeux de l’accueil inclusif en milieu ordinaire
Expérience en gestion de projet, animation de réseau et communication.
Compétences :
Capacité à piloter des projets transversaux et à fédérer des acteurs aux profils variés.
Maîtrise des outils bureautiques (rédaction, mise en page, gestion de bases de données).
Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie.

Atouts supplémentaires :
Connaissance du territoire isérois et de ses acteurs.
Expérience en formation ou animation d’ateliers.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Type de contrat : CDI à temps partiel (28h/semaine).
Statut Cadre.
Lieu de travail : Saint-Jean-de-Moirans (à 5 min à pied de la gare SNCF de Moirans / sortie autoroute Moirans centre).
Déplacements : Fréquents dans le département de l’Isère. Véhicule de service mis à disposition (permis B obligatoire).
Télétravail : Possible (à définir selon les besoins du poste).
Rémunération brute annuelle : 29 092 Euros
Avantages : Mutuelle, participation aux frais de transport.
Convention collective Alisfa

INFORMATIONS ET CANDIDATURE
Poste à pourvoir : dans les meilleurs délais
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame Blandine Sonzogni, Présidente de l’Acepp 38 :
- par courrier au 132 Impasse des Hortensias 38430 Saint Jean de Moirans
- par mail à direction@acepp38.fr
Date limite de candidature : vendredi 26 juin 2026
Informations complémentaires : auprès de Cédric Mazzone, Directeur de l’Acepp 38 par téléphone au 04 76 35 02 32 ou direction@acepp38.fr
https://prheji.fr

Nous avons besoin d'une professionnelle sur un poste à pourvoir en 35h dès maintenant et entre 28h et 35h à la rentrée.

Horaires de la crèche: 7h30-18h30 pour les professionnelles

Répartition temps de travail : sur 4 jours et demi pour 35h et 3j semaine A et 4 jours semaine B pour 28h. 

à 35h du 24 juin au 24 juillet puis à 28h dès le 21 août

Salaire: 14.81€ de l'heure, marge de négociation très faible. CV et lettre de motivation à envoyer à creche@lespetitschartreux.fr ou tel: 04 76 55 28 79

un infirmier ou une infirmière qui travaillera auprès des enfants, dès que possible, en CDI. Temps de travail entre 20 et 35 heures.

CV et lettre de motivation à direction@crechelenvol.org

recherche d’un ou une EJE pour un CDD de remplacement. Jusqu’au 29 mai  CDD sera renouvelé de mois en mois très probablement jusqu’au mois d’août ou septembre.
Le poste est sur 24h avec 3 jours travaillés : mardi, mercredi et jeudi.

CV et lettre de motivation à direction@crechelenvol.org

- Diplôme obligatoire : DE d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE), DE d'Infirmier Puériculteur
(IP) ou DE d'Infirmier (IDE)
- Minimum 3 ans d'expérience en structure petite enfance ou en direction
- Expérience en management d'équipe souhaitée
- Connaissance de la convention collective Alisfa appréciée

Emploi repère : Direction petite enfance
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Pesée de l'emploi : 236 points
Niveau de salaire : 236 points = salaire annuel brut de 35 980€
POSTE A POURVOIR : à temps plein en CDI à partir du 01/07/2026

Envoi des candidatures : mosaiquecreche@gmail.com

éducatrice de Jeunes Enfants auprès des enfants(H/F) - Crèche associative Les Ptits loups (38430)
Expérience : jeune diplômé.e accepté.e
Formations diplôme EJE. Emploi repère : Education petite enfance
Niveau de salaire : pesée = 168 pts 
Poste à 30h hebdomadaire (dont 1.5h de temps de projets hebdomadaire)+ réunions 

En CDD du 28/08/26 à mi mars 2027.
Envoi des candidatures : crechelesptitsloups38@gmail.com